Égalité professionnelle et diversité

Les engagements INRAE

Cette démarche n’est pas seulement une réponse aux attentes sociétales, elle repose sur une conviction profonde selon laquelle la richesse de nos collectifs dépend de leur ouverture et de leur capacité à accueillir toutes les différences.

Les engagements d’INRAE visent notamment à :

•  favoriser l’inclusion de toutes et tous ;
• prévenir et lutter contre toute forme de discriminations et de violences sexuelles et sexistes ;
• promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Une attention particulière est également portée à la construction d’un environnement de travail sécurisé, avec une politique sociale renforcée à l’égard de tous les personnels et en particulier des plus vulnérables.

Dès 2020, INRAE a obtenu les labels AFNOR « Diversité » et « Égalité professionnelle » qui ont marqué une étape importante de reconnaissance de son engagement. 

L’année 2026 marque une nouvelle étape avec l’attribution du label Développement Durable et Responsabilité Sociale (DD&RS). Cette distinction souligne la volonté de l’institut d’intégrer pleinement les enjeux sociaux et environnementaux à sa stratégie, à son fonctionnement et à ses pratiques.

Deux plans d’action 

La démarche d’INRAE s’appuie sur deux plans d’actions complémentaires : un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle et un plan d’action en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Le plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle porte une attention particulière :

• aux écarts de rémunération, 
• à l'accompagnement des carrières féminines,
• à l’égal accès des femmes et des hommes à la fonction publique,
• à la lutte contre les stéréotypes, 
• à l’articulation entre vie professionnelle et personnelle,
• à la prévention des discriminations ainsi que les violences sexuelles et sexistes. 

Le plan d'actions en faveur de la diversité concerne notamment : 

• la mise en œuvre de recrutements ouverts, inclusifs et non discriminatoires,
• le développement de l’ouverture internationale et de l’interculturalité, 
• la prévention des risques liés à la santé au travail, 
• l’accompagnement des personnels en situation de handicap,
• le soutien aux agents confrontés à des difficultés personnelles. 
  
  > Plan d'actions pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes [2024 - 2026]
  > Plan d'action en faveur de la diversité et de l'inclusion [2025-2026]

La politique d’INRAE en faveur de l’égalité et de la diversité est placée sous la responsabilité du PDG. Son pilotage est confié à Juliette Dibie-Barthélemy, déléguée à l’égalité et à la lutte contre les discriminations depuis mai 2025.

La déléguée à l’égalité et à la lutte contre les discriminations

La déléguée à l’égalité et à la lutte contre les discriminations propose, pilote et suit la politique en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité de l’Institut. Dans ce cadre, elle structure et coordonne les démarches de l’institut en matière de sensibilisation et de formation, de communication et de partenariats, d’accompagnement des collectifs et des agents. Pour ce faire, elle travaille en étroite collaboration avec Martine Dubois, chargée de mission RH.

Contact : Diversite-egalite-contact@inrae.fr

Un réseau et des relais en proximité associés à des dispositifs pour prévenir et agir

La mise en œuvre de la politique égalité-diversité d’INRAE repose sur un réseau de référentes et référents présents dans les centres. Ce maillage de proximité permet de relayer les engagements nationaux à l’échelle locale, à travers des actions adaptées aux réalités du terrain, en lien principalement avec les acteurs et actrices des ressources humaines, de la formation, du handicap, de la responsabilité sociale et environnementale ou encore de la communication.

En complément, l’institut déploie des dispositifs dédiés pour prévenir et traiter les situations relevant des violences physiques, verbales, des actes de discrimination, des violences sexuelles et des comportements sexistes :

• Les agents peuvent s’appuyer sur plusieurs interlocuteurs et interlocutrices internes (encadrement, fonctions RH, prévention, accompagnement social ou représentantes et représentants du personnel) pour être écoutés et orientés.
• INRAE s’est doté d’une cellule externe de signalement des actes de discrimination et de violences sexuelles et sexistes. Elle est accessible pour alerter en toute confidentialité sur une situation individuelle. Avec l’accord de la personne concernée, l’alerte peut être transmise à INRAE qui s’engage à donner une réponse à chaque situation portée à sa connaissance. 

• La cellule d’accompagnement des situations complexes (CASC) de la DRH traite tous ces signalements et vient en complément de la cellule externe pour accompagner les situations de harcèlement moral présumé et de comportements relationnels inadaptés. 

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’index Rixain est un indicateur relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État. Pondéré selon plusieurs critères, il reflète les efforts engagés en matière d’égalité professionnelle. 

Voici la valeur de l’index Rixain pour 2025, calculée à partir des données de 2024, qui offre un état des lieux précis et oriente les actions à poursuivre pour renforcer l’équité au sein d’INRAE : 

Un ensemble d’indicateurs afférents à l’égalité femmes-hommes, issus du Rapport Social Unique (RSU) d’INRAE qui dresse un panorama complet des données relatives aux ressources humaines de l’institut : téléchargez l’ensemble des indicateurs.

Chiffres-clés de l'égalité F/H à INRAE

Découvrez les chiffres clés en vidéo et les actions mises en place pour progresser. 

Les résultats de notre baromètre QVCT

Depuis 2019, INRAE réalise un baromètre sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT). Cet outil de diagnostic mesure la perception des agents, oriente les plans d’action et contribue à l’amélioration continue de leur environnement professionnel.

Le baromètre permet également d’évaluer le ressenti des agents face aux discriminations. En 2023, 86 % déclaraient n’en subir aucune et 75 % estimaient évoluer dans un environnement professionnel qui les en protège.

Lorsque des discriminations étaient signalées, les motifs les plus souvent cités étaient :

• le sexe (25 %), 
• l’âge (23 %) 
• la capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français (22 %). 

À partir de ces constats, INRAE renforce ses actions de prévention et de sensibilisation : formation sur les violences sexuelles et sexistes, webinaire sur les relations intergénérationnelles, ou encore guides et vidéos consacrés à l’accueil international et à l’interculturalité.

Des promotions encadrées

Dans le cadre de sa politique en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, INRAE veille chaque année, lors des promotions de corps et des avancements de grade à l’équilibre entre les pourcentages de femmes et d’hommes promus et promouvables. 

Cet engagement est inscrit dans les lignes directrices de gestion. En outre, pour en assurer la transparence, les résultats figurent dans la note de service diffusée auprès de tous les agents. 

Quelques chiffres 2024
 

Parmi les actions emblématiques, INRAE œuvre à faire connaître les sciences au plus grand nombre et, notamment, à encourager les jeunes filles à s’orienter vers les métiers scientifiques et numériques. Le dispositif DigiFilles permet ainsi à des collégiennes de troisième de découvrir concrètement ces métiers lors de stages d’observation et d’échanges avec des scientifiques.

Cette volonté de faire évoluer les représentations se prolonge en interne. À l’échelle nationale comme dans les centres, INRAE propose des formations et des temps d’échange adaptés aux besoins des personnels : prévention des violences sexistes et sexuelles, stéréotypes de genre, interculturalité ou relations intergénérationnelles.

L’inclusion des personnes en situation de handicap constitue un autre axe fort, soutenu par un plan d’action dédié et des actions de sensibilisation (troubles visuels, cognitifs ou psychiques…). 

Des ressources pratiques accompagnent enfin les personnels et les acteurs des ressources humaines, comme le guide de la parentalité, le kit « Recruter sans discriminer » ou le guide des accueils internationaux. Des événements fédérateurs, tels que la Course de la diversité, permettent également aux collectifs de faire vivre les valeurs de cohésion, de solidarité et d’égalité des chances.

L’ensemble de ces actions contribue à développer durablement une culture de l’égalité, de la diversité, de l’inclusion et du bien-travailler ensemble.