Responsabilité sociale et environnementale
La stratégie RSE « Responsabilité sociale et environnementale » est une priorité collective. Elle met en cohérence les grands enjeux sociétaux et les recherches, elle place le collectif au service de la stratégie scientifique et l’humain au cœur de l’établissement. Elle contribue à faire d’INRAE un institut attractif et efficient tout en maîtrisant les risques pour les personnes et pour l’institution.
- Un engagement environnemental à la hauteur de l’ambition scientifique de l’Institut
- Un employeur engagé socialement pour un institut attractif
- Une organisation agile pour un fonctionnement plus efficient et innovant.
Focus
- INRAE Bas Carbone
Soucieux d’accélérer sa transition écologique, INRAE se fixe comme objectif, à horizon 2050, de réduire de 70 % ses émissions carbone et d’exploiter au maximum ses capacités de séquestration pour viser la neutralité carbone, tout en poursuivant la dynamique de son activité scientifique. Afin de tenir cette trajectoire, il s’est doté en 2025 d’un premier plan d’action sur 5 ans reposant sur 6 secteurs d’activité : le matériel, les fournitures et services scientifiques, les activités des unités expérimentales, l’immobilier et l’énergie, le numérique, les déplacements professionnels, et les activités quotidiennes (déplacements pendulaires, déchets, achats courants).
Amplifier la dynamique RSE pour un Institut attractif et responsable
La stratégie de responsabilité sociale et environnementale (RSE) de l’Institut est particulièrement porteuse de sens car elle met en cohérence les grands enjeux sociétaux et les recherches, tout en plaçant à la fois le collectif au service de la stratégie scientifique d’INRAE et l’humain au coeur de l’établissement.
En pratique, INRAE renforce son engagement environnemental en alignant ses pratiques internes avec ses ambitions scientifiques. L’Institut déploie une trajectoire bas carbone qu’il met en œuvre à travers un plan d’action participatif. Il développe également des stratégies d’adaptation au changement climatique intégrant climat, biodiversité et ressources, tout en soutenant les initiatives portées par ses agents sur ces enjeux.
L’Institut affirme aussi son rôle d’employeur socialement responsable. Ses valeurs d’intégrité, d’éthique et de sens du collectif guident une politique attentive au bien‑être et au développement professionnel de ses personnels. Labellisé HR Excellence in Research et Alliance (égalité hommes-femmes et diversité), INRAE investit dans la formation, l’accompagnement managérial et l’évolution des pratiques de travail pour attirer et fidéliser les talents.
Enfin, INRAE modernise son organisation pour gagner en agilité et en efficacité. L’allègement des procédures, l’innovation administrative et l’exploration des usages de l’intelligence artificielle visent à mieux soutenir les collectifs de recherche. L’Institut cherche ainsi à concilier réactivité, qualité de service et maîtrise des risques dans un environnement scientifique et réglementaire en constante évolution. 1698
Des actions prioritaires permettent de décliner concrètement chacune des orientations politiques à court, moyen et long terme.
- Déployer un plan d’action bas carbone ambitieux
- Renforcer notre attractivité
- Ancrer la démarche de simplification au coeur du fonctionnement d’INRAE
- Se doter d’un plan global de maîtrise des risques dans le fonctionnement d’INRAE.
