Emploi et inclusion des personnes en situation de handicap : renouvellement de la convention entre INRAE et le FIPHFP

INRAE participe activement à l’inclusion des personnes en situation de handicap autour de 4 axes fondamentaux :

• le recrutement ;
• l’accompagnement, le suivi et le maintien dans l’emploi ;
• la nécessité de communiquer, de sensibiliser et de former sur le thème du handicap ;
• l’accessibilité numérique.

Depuis le 1^er décembre 2008, INRAE a constamment renouvelé son engagement dans cette voie par 5 conventions successives avec le FIPHFP. Chaque convention engage INRAE pour 3 ans sur une série d’actions adaptées au contexte de l’institut et à l’évolution de ses effectifs. Elle permet de mobiliser l’ensemble des aides financières du FIPHFP (aménagements des postes de travail, amélioration des conditions de vie, formation…) en complément du budget dédié par l’institut à cette politique. La mise en place d’une telle convention contribue ainsi à structurer l’action d’INRAE sur plusieurs années.

Pour une dynamique renouvelée dans la durée

En signant une 6^e convention avec le FIPHFP, INRAE s’engage dans un nouveau plan d’actions triennal pour lequel il présentera annuellement des bilans exhaustifs. Sur la période 2024-2026, INRAE réservera des financements significatifs pour accompagner l’ensemble de ses démarches (ou de ses actions), soit près de 2,29 M€ dont 50 % sont apportés par le FIPHFP.

Ce financement, en hausse de 15 % par rapport à la période 2021-2023, accompagnera le recrutement de travailleuses et travailleurs en situation de handicap, l’apprentissage, le maintien dans l’emploi mais aussi la formation dans le cadre d’un reclassement à la suite d’une inaptitude. Les initiatives en faveur d’une meilleure accessibilité numérique seront fortement soutenues et encouragées.

Plus précisément, la convention est structurée pour :

• améliorer de manière continue la politique handicap déjà déployée ;
• continuer de sensibiliser, de former et d’outiller les acteurs et les actrices en interne ;
• renforcer le recours à l’apprentissage des jeunes en situation de handicap et offrir la possibilité d’en titulariser ;
• poursuivre le rayonnement sur l’ensemble des centres INRAE pour une politique handicap globale ;
• accompagner le reclassement et la reconversion des personnes déclarées inaptes avec une procédure interne dédiée.

De manière générale, INRAE s’appliquera à maintenir son niveau d’implication pour accompagner les agents dans leur démarche vers une déclaration de reconnaissance du handicap et dans l’aménagement de leur poste de travail.