Égalité femmes-hommes, lutte contre les discriminations : INRAE est le 1er établissement public de recherche reconnu par la double labellisation Égalité-Diversité

C’est à l’issue d’un processus de plus de 2 ans, conclu par 2 auditions devant l’Afnor les 19 décembre 2019 et 16 janvier 2020, que la double labellisation Alliance a été accordée à INRAE. Au vu des conclusions du diagnostic réalisé et des résultats d’un baromètre Qualité de vie au travail, l’accent a été mis en priorité sur 7 critères de discrimination : le genre, le handicap, l’âge, la situation familiale, l’engagement syndical, l’origine et la religion.

Engagée en 2017 autour de 4 centres pilotes, cette démarche s’appuie sur les leviers essentiels que sont la sensibilisation, la formation et la communication. Elle s’est traduite concrètement par la publication d’un premier bilan de situation comparée des femmes et hommes, la mise en place d’un comité Égalité/Diversité et d’une cellule d’écoute externalisée pour répondre aux signalements de discriminations et/ou de violences sexuelles et sexistes. Cette politique volontariste a par exemple également renforcé les mesures déjà ancrées dans l’institut pour une insertion pérenne et un maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ; elle vise à renforcer la place des femmes dans les niveaux de corps les plus élevés. En parallèle, la sécurisation des dispositifs RH est poursuivie.

Nous nous félicitons de cette reconnaissance qui démontre notre ouverture collective à la diversité portant des valeurs de bienveillance, de cohésion, d’intérêt général et de respect au sein de l’institut. Avec ses 12 000 collaborateurs, et une richesse en compétences inégalée, INRAE veut incarner une nouvelle façon de vivre son action collective, en s’appuyant sur une gestion des ressources humaines exemplaire, a indiqué Philippe Mauguin, président-directeur général d’INRAE.

« Nous sommes convaincus que la diversité et l’égalité professionnelle sont des éléments déterminants pour renforcer la créativité et les capacités d’innovation à l’échelle individuelle et collective, c’est pourquoi l’institut en a fait l’un des piliers de sa stratégie d’appui et de recherche. Une nouvelle route s’ouvre désormais devant nous : faire perdurer cette reconnaissance dans le temps en impliquant l’ensemble de ce nouveau collectif que constitue désormais INRAE », a ajouté Catherine Beaumont, déléguée à la parité et à la lutte contre les discriminations et présidente du centre INRAE Val de Loire.

Un plan d’actions va ainsi être déployé dès début 2020 auprès de l’ensemble des nouveaux collectifs INRAE. Cet engagement fort du nouvel institut sera réévalué lors d’un audit de suivi puis de renouvellement, respectivement en 2022 et 2024.

Dates clé

*_{Le choix a été fait, dans un premier temps, de porter cette labellisation auprès de 4 centres pilotes (Île-de-France-Versailles, Occitanie Montpellier, Val de Loire et centre-siège) en veillant à ce que la population des unités de ces centres soit représentative des effectifs des 19 centres que compte INRAE en termes de métiers, de disciplines, de corps.}

_{**L’Inra a été le 1er EPST à obtenir le label européen HRS4R. Irstea l’a obtenu quant à lui en 2019.}